Title: Hispanic Workers Are Underrepresented in Media Industry—What Can Be Done about It? Description: The media industry plays an important role in educating and entertaining the public—from producing movies and television programs to publishing books and providing news coverage. But this industry has long been criticized for its lack of diversity in employment. Among those people underrepresented in the industry are Hispanic workers. We find out more from GAO’s Dawn Locke. For our Spanish speaking audience, there is a Spanish translation of the transcript for this podcast available at GAO.gov. Para nuestra audiencia hispanohablante, hay una traducción de la transcripción de este podcast disponible en GAO.gov. Related GAO Work: GAO-22-104669, Workforce Diversity: Hispanic Workers Are Underrepresented in the Media and More Data Are needed for Federal Enforcement Efforts. GAO-22-105886, DIVERSIDAD EN LA FUERZA LABORAL: Los trabajadores hispanos están infrarrepresentados en los medios de comunicación y se necesitan más datos para aplicar la normativa federal Released: October 2022 [Music] [Dawn Locke:] Because Hispanics are underrepresented in the media. It's critical that media decision makers hold themselves accountable for diversity. [Holly Hobbs:] Hi and welcome to GAO's Watchdog Report—your source for news and information from the U.S. Government Accountability Office. I'm your host, Holly Hobbs. For our Spanish speaking audience, there is a Spanish translation of the transcript for this podcast available at GAO.gov. [GAO’s Erin Pineda, spoken in Spanish:] Para nuestra audiencia hispanohablante, hay una traducción de la transcripción de este podcast disponible en GAO.gov. [Holly Hobbs:] The media industry plays an important role in educating and entertaining the public—from producing movies and television programs to publishing books and providing news coverage. But this industry has long been criticized for its lack of diversity in employment. Among those people underrepresented in the industry are Hispanic workers. Today, we'll talk with Dawn Locke, an expert on workforce diversity, about our new report on Hispanics in the media. Thanks for joining us. [Dawn Locke:] Sure thing, Holly. [Holly Hobbs:] So Dawn, for this report, we looked at Hispanic representation across different media industries, what did we find? [Dawn Locke:] Overall, we found that Hispanic workers are underrepresented. The data show that Hispanics make up 18% of the national workforce, but only 12% of the media. And unfortunately, there has been little change in their representation over the last decade. [Holly Hobbs:] Do we know which sectors or jobs have the least representation? [Dawn Locke:] You know, when looking at media specific occupations, Hispanic representation was low for both writers and editors. Hispanics only made up 7% of these jobs. But more than this, Holly, is the lack of Hispanic representation in leadership. Hispanic workers only make up about 4% of media senior executives and managers. This is really important because these leaders are the individuals who make the decisions and who often have authority over hiring and diversity practices. [Holly Hobbs:] And do we know why this is happening? [Dawn Locke:] Based on our interviews with stakeholders, we learn that Hispanics face a number of challenges that make it difficult to get work in the industry. For example, they often deal with the high cost of media-related schools or industry's use of unpaid internships. And as you can imagine, this makes it difficult to cover living expenses while getting the needed education and experience. Stakeholders told us that some Hispanics may not have access to unions or to the right professional networks, both of which play a critical role in getting media jobs. And, you know, one other thing I'll note is that stakeholders mentioned perception issues as a barrier. They said Hispanics often have few advocates in the media because there is a perception out there that they're unmarketable. Hispanic authors will get lower advances on their books because it's believed that they'll have fewer readers, or talent agencies won't pitch Hispanics for casting auditions because the perception is that there will be less demand for Hispanics on screen. [Holly Hobbs:] So what are media corporations doing, if anything, to promote workforce diversity? [Dawn Locke:] We reviewed the websites of selected media companies and found that many report taking steps to increase diversity. A number of these steps aligned with leading diversity management practices, such as leadership commitment to diversity or diversity focused succession planning. We found publishing and broadcasting companies that have boards in place that actually link diversity to their performance measures and even to management bonuses. In addition to that, we found film companies using strategic succession planning to help ensure minorities have opportunities for career advancement. [Holly Hobbs:] So at GAO, we audit federal programs and policies—not private companies. What's the federal role in promoting Hispanic representation in the media industry? [Dawn Locke:] The government, of course, has a role enforcing anti-discrimination laws. But it also has a role in promoting fair workplaces and ensuring that these workplaces provide equal opportunities to all employees. And it's really three federal agencies that are at play here. First, the Equal Employment Opportunity Commission, or EEOC, investigates discrimination complaints against companies. Second, the Department of Labor conducts annual compliance evaluations to help ensure federal contractors are following anti-discrimination laws. And finally, the FCC, or Federal Communications Commission, ensures broadcasters and TV operators are also following these laws. At the same time, Holly, these agencies do things like share diversity, best practices with private industry or provide assistance like diversity training related to hiring and promotions. So the federal government definitely has a hand in helping promote diversity in this industry. [Holly Hobbs:] And those all sound positive. But clearly there's still an issue of representation. So, did we find any gaps in those federal efforts? [Dawn Locke:] Well, we found that even though FCC and EEOC share a common goal to eliminate discriminatory employment practices, they're not really sharing some important information to assist with this goal. In addition to that, we found that EEOC may not have the information needed to identify discrimination in media industry unions. Certain unions are required to submit reports to EEOC that include things like member demographic information. However, very few of them are filing these reports. {MUSIC} [Holly Hobbs:] So Dawn just told us that Hispanic workers face challenges that make it more difficult to get work in the media industry—including high cost of entry, union representation, and the perception that there is less public interest in seeing Hispanic talents in media. Federal agencies have taken steps to address these challenges, but more could be done. So Dawn, what actions could these agencies take to better promote diversity in the media industry? [Dawn Locke:] Well, first off, FCC and EEOC could better share discrimination charges against broadcasters, and this would help inform FCC licensing decisions. In addition to that, we believe it's important that EEOC improve its approach to identifying unions that might have a filing requirement particularly related to filing member demographic information. [Holly Hobbs:] And last question, what's the bottom line of this report? [Dawn Locke:] The bottom line is that the media helped shape how we see society. It really exposes us to ideas and cultures that are different than our own. Because Hispanics are underrepresented in the media, we as consumers of the media are missing out on perspectives that capture the complete American experience. That's why it's important for those with federal responsibilities to do as much as they can to collect and share the necessary information to more effectively oversee those equal employment opportunities. And then in addition to that, it's critical that media decision makers hold themselves accountable for diversity, including embracing the importance of hiring a workforce that reflects the diverse perspectives of this nation. [Holly Hobbs:] That was Dawn Locke talking about our recent report on Hispanic representation in the media. Thanks for your time, Dawn. [Dawn Locke:] Thank you, Holly. I enjoyed it. [Holly Hobbs:] And thank you for listening to the Watchdog Report. To hear more podcasts, subscribe to us on Apple Podcasts, Spotify, or wherever you listen and make sure to leave a rating and review to let others know about the work we're doing. For more from the congressional watchdog, the U.S. Government Accountability Office, visit us at GAO.gov. -------------------------Spanish/Hispanos------------------------- Título: Los trabajadores hispanos están infrarrepresentados en los medios de comunicación – ¿qué se puede hacer? Descripción: El sector de los medios de comunicación juega un papel clave en la educación y el entretenimiento del público—de producir películas y programas de televisión hasta publicar libros y transmitir las noticias. Sin embargo, este sector lleva mucho tiempo criticado por la falta de diversidad en sus empleados. Entre los infrarrepresentados en el sector son los empleados hispanos. Aprendemos más de Dawn Locke de la GAO. Para nuestra audiencia hispanohablante, hay una traducción de la transcripción de este podcast disponible en GAO.gov. Trabajo de GAO relacionado: GAO-23-104669 (en inglés), Diversidad en la fuerza laboral: Los trabajadores hispanos están infrarrepresentados en los medios de comunicación y se necesitan más datos para aplicar la normativa federal, y su traducción (en español), GAO-22-105886 Lanzado: Octubre 2022 [Holly Hobbs:] Hola y bienvenidos al Watchdog Report de la GAO—su fuente de noticias e información de la Contraloría del Gobierno de EEUU. Soy su presentadora, Holly Hobbs. Para nuestra audiencia hispanohablante, hay una traducción de la transcripción de este podcast disponible en GAO.gov. [Dawn Locke:] Porque hispanos están infrarrepresentados en los medios de comunicación, es crucial que los responsables se hacen cargos de la diversidad en el sector. [Holly Hobbs:] El sector de los medios de comunicación juega un papel clave en la educación y el entretenimiento del público – de producir películas y programas de televisión hasta publicar libros y transmitir las noticias. Sin embargo, este sector ha sido criticado por la falta de diversidad en sus empleados. Entre los infrarrepresentados en el sector son los empleados hispanos. Hoy hablaremos con Dawn Locke—una experta sobre la diversidad de la fuerzo laboral—sobre nuestro nuevo informe sobre los hispanos en los medios. ¡Gracias por acompañarnos! [Dawn Locke:] Claro, Holly. [Holly Hobbs:] Entonces Dawn, en este informe, examinamos la representación de personas hispanas en varias sectores de los medios. ¿Qué encontramos? [Dawn Locke:] En general, encontramos que trabajadores hispanos están infrarrepresentados. Los datos muestran que las personas hispanas forman 18% del fuerzo laboral nacional, pero—en el caso del sector de los medios de comunicación—solo 12% de los trabajadores son personas hispanas. Desafortunadamente, la representación hispana ha cambiado durante la última década. [Holly Hobbs:] ¿Sabemos cuáles sectores o trabajos tienen la menor representación? [Dawn Locke:] Cuando analizamos trabajos específicos al sector de los medios de comunicación, la representación hispana era baja para escritores y editores. Las personas hispanas formaron solo 7% de estos trabajos. Además, Holly, falta representación hispana en posiciones de liderazgo. Trabajadores hispanos solo forman alrededor de 4% de los ejecutivos y gestores del sector de los medios de comunicación. Esto es muy importante porque estos líderes son los individuales que tomen decisiones y quienes tienen autoridad sobre prácticas de contrataciones y diversidad. [Holly Hobbs:] ¿Y sabemos por qué esto está pasando? [Dawn Locke:] Basado en nuestras entrevistas con varias partes interesadas, aprendimos que las personas hispanas enfrentan una cantidad de retos que lo hacen difícil obtener trabajo en el sector. Por ejemplo, las personas hispanas confrontan a menudo el alto costo de escuelas relacionadas con el sector de los medios o las prácticas no pagadas en el sector. Y como puede imaginar, esto se hace difícil pagar los gastos de subsistencia mientras uno está obteniendo la educación y experiencia necesaria. Las partes interesadas nos dijeron que algunas personas hispanas tal vez no tienen acceso a sindicatos laborales o a redes profesionales, y ambos juegan un papel clave en obtener un trabajo en el sector de los medios de comunicación. Y, ya sabe, otra cosa que quiero notar es que las partes interesadas mencionaron la cuestión de percepción como una barrera. Nos dijeron que, muchas veces, las personas hispanas tienen pocos defensores en el sector porque hay una percepción que los hispanos son invendibles. Autores hispanos obtendrán adelantos menores por sus libros porque se cree que sus libros tendrán menos lectores, o agencias de talento no montarán audiciones para personas hispanas porque piensan que haya menor demanda para ver hispanos en pantalla. [Holly Hobbs:] ¿Qué están haciendo los corporaciones de los medios de comunicación para promover la diversidad del esfuerzo laboral, si lo hubiera? [Dawn Locke:] Analizamos los sitios web de compañías de medios de comunicación seleccionadas y encontramos que muchas reportan actuar para fomentar la diversidad. Una cantidad de estas acciones alinearon con las mejores prácticas gerenciales para diversidad, como el compromiso de liderazgo a la diversidad o la planificación de sucesión enfocada en la diversidad. Encontramos compañías editoriales y de transmisión que tienen consejos de administración que conectan la diversidad con sus mediciones de rendimiento incluso primas gerenciales del año. Además, encontramos compañías cinematográficas que usan planificación de sucesión estratégica para ayudar con asegurar que minorías tengan oportunidades para promoción profesional. [Holly Hobbs:] En la GAO, auditamos programas y políticas federales—no las compañías privadas. ¿Qué es el papel federal en promover representación hispana en el sector de los medios de comunicación? [Dawn Locke:] El gobierno—claramente—tiene un papel en aplicar las leyes antidiscriminatorias. Pero también tiene un papel en promover lugares de trabajo justos y asegurar que estos lugares provean oportunidades iguales para todos sus empleados. Actualmente, hay tres agencias federales que son responsables. Primero, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) investiga denuncias de discriminación contra compañías. Segundo, el Departamento de Trabajo realiza evaluaciones anuales de cumplimiento para asegurar que contratistas federales sigan las leyes antidiscriminatorias. Y finalmente, la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC, por sus siglas en inglés) asegura que las emisoras y operadoras de televisión también cumplan con estas leyes. Al mismo tiempo, estas agencias hacen actividades como compartir prácticas clave de diversidad con el sector privado o proveer asistencia como entrenamiento de diversidad relacionado con contrataciones y promociones. Entonces, el gobierno federal definitivamente contribuye en ayudando con promover diversidad en este sector. [Holly Hobbs:] Y todo eso suena positivo, pero claramente todavía hay la cuestión de representación. Entonces, ¿encontramos lagunas en esos esfuerzos federales? [Dawn Locke:] Encontramos que, aunque la FCC y la EEOC comparten la meta de eliminar prácticas discriminatorias de empleo, no están compartiendo información importante para asistir con esta meta. Además, encontramos que la EEOC tal vez no tiene la información necesaria para identificar discriminación en los sindicatos del sector de los medios de comunicación. Se requiere que ciertos sindicatos presentan informes a la EEOC que incluyen cosas como datos demográficos de sus miembros. [Holly Hobbs:] Dawn nos acaba de decir que empleados hispanos enfrentan retos que lo hacen difícil obtener trabajo en el sector de los medios de comunicación – incluido el costo caro de entrar al sector, la representación de uniones, y la percepción que hay menos interés público en ver talento hispano en los medios de comunicación. Agencias federales han tomado medidas para abordar estos retos, pero podría hacerse más. Entonces, Dawn, ¿cuáles acciones podrían hacer estas agencias para mejorar la diversidad en el sector de los medios de comunicación? [Dawn Locke:] Bueno, en primer lugar, la FCC y la EEOC podrían mejorar cómo comparten información sobre denuncias contra las emisoras y esto podría ayudar a la FCC en tomar decisiones sobre permisos. Además, creemos que es importante que la EEOC mejora su manera de identificar sindicatos que podrían tener un requisito de presentar datos demográficos de sus miembros. [Holly Hobbs:] Y la última pregunta, ¿qué es la conclusión de este informe? [Dawn Locke:] La conclusión es que los medios de comunicación influyen como vemos a la sociedad. Verdaderamente, nos exponen las ideas y culturas diferentes a las nuestras. Porque hispanos están infrarrepresentados en los medios de comunicación, nosotros, como consumidores de estos medios, estamos perdiendo perspectivas que capturan la experiencia americana por completo. Por eso es importante para ellos con responsabilidades federales hacer lo más posible para recopilar y compartir la información necesaria para supervisar más eficientemente las oportunidades iguales de empleo. Y adicionalmente, es crucial que los responsables en los medios de comunicación se hacen cargos de la diversidad en el sector, incluyendo abrazar la importancia de contratar una fuerza laboral que refleja las perspectivas diversas de esta nación. [Holly Hobbs:] Eso fue Dawn Locke, hablando sobre nuestro informe reciente de representación de las personas hispanas en los medios de comunicación. ¡Gracias por su tiempo, Dawn! [Dawn Locke:] Gracias a usted, Holly. Lo disfruté. [Holly Hobbs:] Y gracias a ustedes por escuchar al Watchdog Report. Para escuchar más podcasts, suscribir en Apple Podcasts, Stitcher, Google Podcasts y más! Y asegurar que deje su calificación y reseña para dejar saber a otros el trabajo que estamos haciendo. Para más del perro guardián del Congreso, la Contraloría del Gobierno de EEUU, visitarnos en GAO.gov.